Vezetői partnerség cégvezetőknek
Van valami, amit a következő fél évben valóban el akar érni?
A Facebookon egyetlen kérdést tettem fel. Lehet, hogy rögtön tudta rá a választ, lehet, hogy bosszantotta, vagy azóta eszébe jutott még valami, amit az utódja másképp csinálna.
Egy jó kérdés néha ennyit tud: egy pillanatra elmozdítja azt a helyet, ahonnan ugyanazt a céget, ugyanazt a döntést, ugyanazt a lehetőséget nézi.
Ha viszont van valami, amit a következő fél évben valóban el akar érni, egy érdekes kérdés önmagában kevés. Ahhoz munkát kell végezni.
A következő fél év
Nevezzük A-nak azt, ahol most van, és B-nek azt, ahová el akar jutni.
Hogy B pontosan mi, azt nem szeretném Ön helyett kitalálni. Lehet több pénz, nagyobb cég, új piac, több idő, egy működőbb szervezet, vagy valami olyan lépés, amelynek most még csak a körvonalait látja.
Az is lehet, hogy egy jól működő céget vezet, és egyszerűen többet akar kihozni abból, amit már felépített.
A fontos az, hogy legyen valami, ami fél év múlva is számít Önnek.
Ahol most van
A cégével, a saját szerepével, azzal, ami működik, és azzal is, amin változtatni szeretne.
Ahová el akar jutni
Nem egy coachingcél. Valami valódi, aminek a saját életében és a saját vállalkozásában jelentősége van.
A kettő között van valami, amit a napi működés könnyen felfal.
Egy cégben mindig akad sürgősebb ügy: ember, vevő, határidő, pénz, reklamáció vagy egy új lehetőség.
Amit hosszabb távon szeretne elérni, ritkán kiabál ilyen hangosan. A fél éves folyamatban ezért rendszeresen kap dedikált időt arra, hogy A-ból B felé haladjon.
„Életünkben leginkább arra van szükségünk, hogy legyen valaki, aki rávesz bennünket arra, hogy megtegyük, amire képesek vagyunk.”
Ralph Waldo EmersonA cégében sokan tartoznak Önnek elszámolással. Ebben a fél évben lesz valaki, akinek Ön is.
Ha azt mondta, hogy megteszi, visszatérünk rá. Ha megtette, abból dolgozunk tovább. Ha nem, az sem tűnik el a következő sürgős ügy mögött.
Ha van valami, amit a következő fél évben valóban el akar érni, ezen már érdemes dolgozni.
Kérek egy első beszélgetéstA munka másik fele
Amit meglát, annak találkoznia kell a valósággal.
Minden alkalom után lesz valami, amit a következő találkozásig valóban elvégez: egy döntés, egy tárgyalás, egy ember felvétele, felelősség átadása, vagy az első valódi lépés egy új irány felé.
Nem gondolom, hogy fél évig csak olyan dolgokat fog csinálni, amelyekhez van kedve és amelyekben biztos a dolgában.
Ha B tényleg számít, lesznek lépések, amelyeknek neki kell menni.
Aztán megnézzük, mit válaszolt rá a valóság. A következő alkalom már ebből indul tovább.
A feladat dönti el, mivel dolgozunk
Nem szeretném előre eldönteni, milyen eszköz visz tovább.
Van, amikor le kell ülni a számokkal, végignézni a lehetőségeket és a kockázatokat, és eldönteni, melyik iránynak van valódi realitása. Máskor egy rajz vagy egy szerepcsere mutat meg valamit, amit ugyanarról a helyről nézve nem látott.
Van, amikor provokálok. Máskor el kell jutni egy döntésig: árat emelni, nemet mondani egy fontos vevőnek, felelősséget átadni, vagy belépni egy új piacra.
A következő alkalommal már azt nézzük, mit válaszolt rá a valóság.
Nem a módszert kell teljesíteni. A munkát kell elvégezni.
Ettől lesz ebből folyamat, és nem egymás mellé rakott beszélgetések sora.
Amit az egyik alkalommal eldönt, annak két hét múlva már története lesz. Az emberei reagálnak, a vevő válaszol, egy döntés működik vagy nem működik, az átadott felelősség máshol marad vagy visszahullik Önhöz.
A következő alkalommal nem kezdjük elölről. Onnan megyünk tovább, ahová addig eljutott.
Fél év alatt ennek össze kell adódnia: elvégzett munkában, kipróbált döntésekben, korrekciókban és valódi elmozdulásban A-tól B felé.
Ki dolgozik Önnel?
Lovász Lajos vagyok, vezetői és üzleti coach.
A Budapesti Corvinus Egyetemen végeztem vezetői és üzleti coachként; korábban kommunikációt és művészetfilozófiát tanultam.
Több mint húsz éve vállalkozom is. Ez nem azt jelenti, hogy nálam van a válasz az Ön üzleti kérdéseire. Azt jelenti, hogy nem idegen számomra az a közeg, amelyben ezek a kérdések megszületnek.
Amihez hozzá tudok tenni: külső nézőpont, dedikált figyelem, következetesség, és olyan munkamódok, amelyek időnként máshová állítják, mint ahonnan magától nézné ugyanazt.
Az első alkalom
Mi lenne az Ön B-je?
Nem kell most tökéletesen megfogalmaznia. Hozza azt, amit a következő fél évben valóban szeretne elérni.
Az első beszélgetés díjmentes és kötelezettségmentes. Már ezen az alkalmon is valódi kérdésén dolgozunk.
Utána eldöntheti, hogy ez az a munka-e, amelynek fél évet szeretne adni.
Kérek egy első beszélgetést